北京某中外合资公司与当地人寿保险公司签订了保险合同。合同规定，合资公司为全体员工投保医疗险，保险公司负责承担（理赔）全体员工的医疗费。
单位职员李某出差成都，由于水土不服，经与公司领导请示，在当地医院治疗，共支付医疗费6000多元。回京后，，领导让李某找保险公司，遭到保险公司拒绝，理由是：保险公司只承担北京地区的医疗费报销。公司领导对此的回答是：自从公司为全体员工投保医疗险以来，从没为任何人报销过医疗费，这事已经属于保险公司业务范畴，应该去找保险公司。”但保险公司保险合同明确说明李某的情况不符合理赔条件。
那么———这笔医疗费该怎样解决？
合资公司通过向保险公司投保的方式，为全体员工解决医疗费报销问题，是一种转移医疗费用风险的好办法。但公司领导与保险公司签订保险合同时应认真阅读保险条款，特别应弄清理赔条件，不能想当然地认为，任何医疗费用，保险公司都会报销。
本案中，李某征得同意，在当地住院治疗，并垫付了医疗费，这个做法均无不妥。而公司领导在未弄清保险理赔条款的情况下，拒绝了李某报销医疗费的请求。公司领导的这种做法显然是错误的（1）虽然公司为了转移员工的医疗费风险向保险公司投了保，但是承担员工的医疗费报销，毕竟属于公司的义务，这种义务并不能因投保而转移给保险公司。只要员工所花的医疗费是符合报销规定的，公司就应该首先给予报销，然后再由公司出面向保险公司进行索赔。只有这样，员工的利益才能有保障，才不至于出现本案中李某为难的场面。（2）李某在外地医院治病，事先已征得公司领导的同意，因此，他本人没有任何过错。而未弄清保险条款，致使被保险公司拒绝理赔完全是公司领导的过错，所以，李某的医疗费理应由公司负担。
另外，用人单位应当按照当地政府令的规定，为劳动者缴纳大病医疗保险，但本案中的合资公司只投保了（非强制性参加的）商业保险，却未为员工缴纳（强制性的）大病医疗保险（社会保险），这种试图以商业保险全面代替社会保险的做法，违反了政府令，也应予以纠正。
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